Pani Gold Project Gelar Konsultasi dengan Pemerintah dan Masyarakat untuk Optimalisasi Proses Rekrutmen
HarianMetro.co, POHUWATO – Pani Gold Project baru-baru ini mengadakan konsultasi dengan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Kabupaten Pohuwato, camat, kepala desa, serta perwakilan masyarakat. Tujuan dari konsultasi ini adalah untuk membahas proses rekrutmen di perusahaan guna mencapai kesamaan pemahaman dan mencegah terjadinya miskomunikasi.
Rapat konsultasi tersebut digelar di Kantor Disnakertrans dan dihadiri oleh Kepala Disnakertrans, Nizma Sanad, Camat Buntulia, Syaiful Hunta, Sekretaris Kecamatan Marisa, Andri Pakilie, perwakilan dari sembilan desa, serta perwakilan dari perusahaan termasuk Human Resources Manager, Adi Firdaus, External Affairs Manager, Mahesha Lugiana, dan beberapa staf lainnya.
Dalam rapat konsultasi tersebut, beberapa hal dibahas oleh para peserta. Salah satunya adalah seruan agar masyarakat yang tinggal di sekitar area tambang menjadi prioritas dalam rekrutmen tenaga kerja. Para peserta juga memberikan masukan lain kepada perusahaan terkait proses rekrutmen.
“Nizma mengungkapkan harapannya agar jika ada kandidat lokal yang memiliki kompetensi sesuai dengan persyaratan yang diberikan oleh Pani Gold Project, perusahaan dapat memprioritaskannya,” kata Kadis Nizma dalam rapat konsultasi tersebut, Senin (5/6/2023).
Namun, Nizma menambahkan bahwa jika tidak ada kandidat pelamar yang berasal dari area lingkar tambang, yakni Ring 1 dan Ring 2, perusahaan dapat mencari kandidat dari luar area tersebut.
Nizma juga menyampaikan terima kasih kepada Pani Gold Project atas kontribusinya dalam pengembangan masyarakat Pohuwato. Diketahui, Pani Gold Project telah beberapa kali memfasilitasi Disnakertrans dalam menyelenggarakan pelatihan melalui Balai Latihan Kerja (BLK), seperti pelatihan operator komputer, pelatihan jaringan listrik, dan renovasi gedung BLK.
“Saya berterima kasih kepada Pani Gold Project yang telah banyak berkontribusi untuk pengembangan masyarakat Pohuwato,” kata Nizma.
Selain itu, Kepala Desa Hulawa, Erna Giasi, meminta agar proses perekrutan tidak hanya mempertimbangkan pendidikan calon pelamar. Ia menekankan bahwa banyak masyarakat Pohuwato yang memiliki kompetensi yang baik meskipun pendidikannya kurang.
“Kami berharap Tim HR Pani Gold Project agar terbuka memberikan informasi, khususnya kepada Kades Hulawa terkait pelamar dari Desa Hulawa yang sudah diproses, baik yang lulus maupun yang tidak lulus,” jelas Erna Giasi.
Dalam upaya memastikan domisili pelamar, peserta rapat sepakat bahwa seluruh kandidat diwajibkan melampirkan surat keterangan penduduk yang dikeluarkan oleh kepala desa setempat.
Sementara itu, pihak Pani Gold Project juga menegaskan bahwa mereka akan memberikan iklan lowongan terlebih dahulu kepada pihak Disnakertrans sebelum diumumkan kepada masyarakat umum. Adi Firdaus, selaku Human Resources Manager PGP, menyatakan bahwa lowongan kerja yang akan dibuka terutama untuk posisi di bagian mining dan maintenance.
“Tim HR PGP akan segera memposting lowongan kerja yang dibuka untuk posisi di bagian mining dan maintenance,” kata AdiFirdaus.
Dia juga menjelaskan bahwa jumlah karyawan gabungan PT Puncak Emas Tani Sejahtera (PETS) dan PT Gorontalo Sejahtera Mining (GSM) saat ini adalah 353 orang, dengan proporsi karyawan lokal mencapai 78%. Jika dijumlahkan dengan jumlah karyawan perusahaan kontraktor lainnya seperti MMS, Major Drilling, Arkato, Valentis, dan Intan Angkasa, total karyawan mencapai 1444 orang.